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乡村振兴要紧抓“人”的因素-山西省小浪底引黄工程建设管理局
时间:2021-06-23 13:07 来源:山西省小浪底引黄工程建设管理局 作者:baidu.com 点击:

驻村第一书记和工作队,凝聚着党中央的殷殷关切,承载着乡村振兴的期盼,责任重大,使命光荣。要严格人选把关,加强管理考核,强化激励保障,注重关心关爱,确保选得优、下得去、融得进、干得好,让他们全身心投入乡村振兴伟大事业中去。

中国是一个农业大国,农民有数亿之多,小浪底风景区门票价格,农村的发展状况,直接影响到整个国家的繁荣富强。经过近8年来脱贫攻坚,我们基本上已解决了绝对贫困问题,但客观来讲,城乡发展差距依然巨大,党中央作出乡村振兴的实施战略,就是为了进一步促进农村加快发展,解决好相对贫困问题,让全体中国人民过上更好的日子。但从某种意义上讲,脱贫攻坚主要解决“有没有”,而乡村振兴重点解决“好不好”问题,其推进的难度并不亚于脱贫攻坚,必须牢牢扭住“人”这个关键。

要选好队伍。脱贫攻坚的成功充分说明,从城里机关单位抽出年轻干部驻村帮扶,是一条非常明智的选择,乡村振兴也应该如此。但是,选人必须要有严格的“门槛”,绝不能谁想去都可以去,谁不想去就能不去,各级党组织要加强统筹安排,主要从刚毕业的年轻干部队伍中选人,重点倾向于农技、农村方面专业人才,确保他们到农村后能充分发挥自己长处,在助力产业振兴方面有更好的思考和决策。

要管好人员。乡村的生活生产条件不比城里,刚到农村时,必然有很多干部不适应,受不了清贫之苦,挨不了工作之累,产生逃避应付心理。一方面,要建立“第一书记”驻村工作制度,明确驻村的时间数量,对下村“第一书记”严格打表,防止他们脱离岗位;另一方面,要加强“第一书记”思想引导,关心他们的日常生活,鼓励他们弘扬革命先辈的优良传统,吃得苦中苦,方为人上人。

要提升技能。毫无疑问,很多年轻干部下村都是“门外汉”,不认识农作物,不懂沟通技巧,更不知如何协调问题。要及时将他们组织起来,进行短期的培训,有针对性地介绍农业生产知识、基层工作经验、矛盾问题解决办法,增强他们的工作信心,同时也能打开一些思路,使他们能快速进入角色,履行好个人职责。




(责任编辑:小浪底)